Die Autorin
vermittelt in ihrem Buch Kernkompetenzen für die Veränderungsarbeit.
Wie laufen Veränderungen ab, was unterstützt oder verhindert sie, wie wird Veränderung organisiert und systematisch begleitet? Die Autorin vermittelt in ihrem Buch Kernkompetenzen für die Veränderungsarbeit mit NLP. Change-Management und vor allem Einzelcoaching und Teamcoaching bilden die Hauptfelder für Veränderungsberater. Bezogen auf diese Bereiche erhalten die Leser Einblick in die Werkzeugkiste einer erfahrenen NLP-Anwenderin und finden übersichtliches und konkretes Wissen. Sie erfahren, wie Veränderungsarbeit in Unternehmen, Gruppen und bei Einzelpersonen zu gewünschten Ergebnissen führt.
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